03.职场性骚扰仍需制度完善

不得不说，我们国家对于性骚扰事件的惩治，太不给力了。

如果不闹上微博和微信，基本没用。

很多单位为了挽回企业形象，试图息事宁人，还包庇施害者。

反观在美国，一旦接到员工遭遇性骚扰的举报，公司就会立刻启动调查程序，只要确定是骚扰，公司会立刻解雇骚扰者，手段强硬，绝不姑息。

更让人有安全感的是，任何人如果是因为性骚扰他人而被解雇，这就意味着他的职业生涯全面终结，因为在美国，很少有公司会雇佣有性骚扰前科的人。

没有公司敢包庇性骚扰者，因为公司有可能被告上法庭，会面临巨额赔偿。

还有一点，在美国，职场性骚扰的界定很清晰、很细致。

每个公司都有严格的相关规定，类似以下行为都可能构成性骚扰：

员工在公司上黄色网站，看色情电影，发黄色表情包，导致其他同事感到不适。

跟其他人讲黄色笑话，送带有性意味的礼物。

让长得好看的员工去应酬、陪客户。

在国内，有些外企也会对性骚扰严控。

我朋友说，他在德企的时候，入职培训中，就会拿到一本守则，其中关于性骚扰的规定，长达几十页，明文表示，就连夸女同事身材好、胸大、裙子好看都是性骚扰。

如果每个企业都能像这样，对性骚扰零容忍，那我们的生存环境会好很多，权益才能真正受到保护。

就不会再出现像国内调查那样，超过一半的职业女性被性骚扰之后，都是采取屈从和隐忍的态度。

04.女孩应该怎么面对?

在法律还不健全、整体意识还没提升的当下，如果遇到性骚扰，该怎么办呢?

第一，你不要自我怀疑。

在这次调查和采访中发现，很多女生被性骚扰的时候，都会怀疑自己：

是不是我想太多了?太敏感了?误会了?

他可能只是开玩笑呢?

如果我反抗，会不会显得太古板，太矫情?

我有两个朋友都遭遇过被上司酒后性骚扰。

基本上都是公司聚会，她们被自己的上司摸手、搂腰、亲脸，但是不敢确定对方是不是只是醉了……

这种事反而搞得她们很害怕，一见对方就心跳加速，充满羞耻感，没法安心工作。问题是同在一个职场，还躲不掉。

在我们的概念中，职场性骚扰是一个模糊的词，没有明确的边界，我们很难判断，到底什么行为，算是绝对的性骚扰?

事实上，只要你觉得不舒服，被冒犯了，那就是性骚扰。

第二，你要坚决反抗，而不是回避冲突。

很多时候，我们会害怕冲突，甚至回避冲突。

因为反抗就意味着撕破脸，后续会有无尽的麻烦。

但是，不能因为这样就接受啊。

我们的态度反而要更加坚决。

不要说这类话：

老板你别这样，不要啊……

主管你干嘛，这样影响不好的……

这种话容易被对方解读为“你只是嘴上说不要”。

要严肃地告诉对方，“请你注意自己的行为，再犯一次，我会报警”。不要忍耐、不要软弱。

人性很贱的，你硬了，他就软了。

豆瓣网友就说，“骚扰就是一种欺凌，刚出现迹象的时候你心软了，对方会觉得你好欺负，会加倍欺负你”。

当然，这只会吓退一部分色胚。

第三，保留证据，你就不会变得被动。

你完全可以截图保存聊天记录，或者在谈话中录音甚至录像，这样可以警告上司，也可以在撕逼中保护自己的权益。

网上有个女生说，她买了录音笔，设计了两次机会，把上司的话全部录了下来。

之后，当着他的面，把录音放了，告诉他还有备份。

这个平常牛逼轰轰的总经理，当场傻眼了。

不等他开口，她告诉他：

1.我并不想让这个录音曝光;

2.我只想在这个公司靠本事吃饭。

三年过去了，他还是老板，她靠本事加薪提职。

第四，更重要的是，当你被性骚扰，不要自责。

这不是你的错!是对方的错!

因为事实上，出现性骚扰这种事，最该提醒的不是受害者，而是该警告施害者管好自己的性器官!

所以，在职场上面对性骚扰，女孩子一定不能放任不管，一定要勇于捍卫自己的权利，跟他们斗争下去。建议先严重地警告那些骚扰者，再执迷不悟就报警，只有当他们看到你是一个不好惹的态度，他们才会收敛，不然这些人渣只会更加肆无忌惮，甚至会发生更为严重的后果。