公司要求：

不在工位算旷工

然而，这种能自主支配和选择工作地点的“好日子”并未持续多久。最近，公司对上班时间没有在办公室的员工做出要求：必须到岗办公。2月20号，公司的技术总监在技术中心员工微信群里发出一条消息，在微信截图上看到，技术总监称：“今天还是有些同事是没有在工位上的，明天如果看到工位是空的，直接按旷工处理。”

通知发出后，2月21日，在上班时间外出找地方办公的员工明显减少。员工李向红说，“旷工一次就扣一天工资，如果每天都被发现没在工位，那这个月还吃啥子？”公司一名员工称，技术中心员工每月的收入，较低的也能保证在五、六千元，对于技术总监在微信群里的要求，大部分同事都选择听从，“其实总监也只是负责帮高层领导传话的，下面的人也不好对公司的这种规定当面反抗。”

而当再次与梁小龙联系时，对方称依然没有在公司，“我手里的事做完了的，可以跟领导说一下。”他还是那句话，“身体更重要。”

一位员工由于不满公司在新办公场所还在装修期间就让员工入住，公司已经有员工向劳动监察部门以及市长热线投诉此事，但暂时还没有得到回应。

员工防毒面具上班‍‍

探访

绿萝、过滤器除异味 员工戴防毒面具办公

2月21日上午，在绿地之窗写字楼2号8层，一出电梯，办公区域的玻璃门处于半开状态，一张铝合金梯子架在门口，施工工人正在上面整理着吊顶的线路，一些木板和油漆靠在墙角，往里走，能够很明显地闻到一股油漆和塑胶的味道。

该层楼全部为景和千城科技有限公司所用，几间小的办公室还待装修，沿着过道进入三间较大的办公区域，地面基本完工，但墙面和吊顶还在施工。一边是正在攀爬扶梯的施工工人，一边则是对着电脑办公的公司员工，每个人面前摆满了绿萝，办公大厅窗户全开，近10台空气过滤器全部启动，发出“呼呼”的声音。

“绿萝和空气过滤器都是公司提供的。”张风自认为运气不错，在他的座位旁边，正好摆放了一台空气过滤器，休息的时候，他习惯把头凑过去，试试机器有没有效果。而有的员工则三两成群，站在窗户前交谈。在办公区域转了几圈，这些致力于软件开发的IT从业人员，神情淡然，但一位员工说：“你看我们好惨嘛。”

魏成功拿出自己的手机展示，一张拍摄于该办公室的照片显示：一台甲醛检测仪上，数值显示甲醛浓度为0.148毫克/立方米，已然超过了室内甲醛浓度0.1毫克/立方米的国家标准，据公司员工称，这是春节前公司员工在办公大厅里测试的。

当拿出了携带的甲醛检测仪在办公场所转了一圈，在一些通风不好的小办公室里，甲醛浓度最高时达到了0.14毫克/立方米。

除了随处可见的净化空气植被和仪器外，员工们戴口罩办公的一幕让人印象深刻。沿着数列长条形的办公桌望过去，几乎一半的员工都带着口罩。

与普通的口罩不同，张星的口罩看上去要复杂得多。捂住嘴巴和鼻子的口罩高高突起，两边分别有一个白色的包囊护住脸颊。配合着操作鼠标键盘的姿势，乍眼一看他就像在进行一项高科技、高精尖和高危的工作。经查询发现，这种被称作3M防毒面具的装备，专用于防尘、防甲醛、化工油漆等。“网上买的，几十元到百多元的都有。”

中午午休时间，两名女员甚至戴着这种防毒面具，在座位上睡觉。发现，戴有类似防毒面具的员工不下10人。

员工防毒面具上班‍

公司未做回应

高新区安监、环保、劳动三部门均表示无法接受

21日下午，通过景和千城科技有限公司技术中心一位副总监，找到了该公司人事部门一位姓李的经理，在交谈中，对方透露公司员工人数增加，因此更换一个办公场所，但对于办公场所还在装修之时就仓促入住一事，对方并没有作出回应。

该经理称，此事需向公司领导汇报，等了许久，对方表示“公司领导正在了解此事，让先等一下”，稍后又称有了结果会通知，截至21日晚上8点半发稿时，对方依旧没有回复，对方称公司领导没有回话，并拒绝提供其领导联系方式。

21日，跟随公司一名员工先后前往了高新区安监、环保、劳动等部门，但遗憾的是，员工认为的公司行为可能造成对员工健康安全的危害，三个部门均表示无法接受这起针对“办公室还在装修，异味很重，可能存在甲醛超标”的投诉，并且出现了安监部门与劳动部门相互认为应由对方负责的状况。

律师说法

公司行为或违背《劳动合同法》

泰和泰律师事务所马铃律师在谈到此事时表示，根据劳动合同法规定，劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位将被依法追究法律责任，不过前提是要有充分的证据。“对于甲醛是否超标的检测，需要委托第三方具有资质和法律认可的检测机构进行。”

而四川同兴达律师事务所律师杨卫平称，按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面行使即时解约权，同时主张经济补偿金。