打电话投诉后被辞退

于是，傅女士找环卫所领导反映问题，由于当时没有解决，傅女士就打了12345热线投诉，希望能减免罚款。

“都打了四回了，他们也没找我谈话，不过昨天下午两点多我过去了。”傅女士说她希望在拨打热线以后能减免罚款，但是没想到当天下午却接到了被辞退的通知，这让傅女士感到意外。

一个月工资才800块，罚款就是100元，傅女士觉得罚太重了。

起初，一位工作人员称辞退傅女士是因为她不服从管理，但绣惠环卫所的刘所长却称，这与傅女士拨打热线投诉有关系。

“请假是可以的，我们可以进行内部调控，让其他人来打扫。”绣惠环卫所刘所长说，“既然跟着我们干就得服从我们的制度管理，你又不接受，又打举报电话，我们拿着钱非得让你来干活吗？”

刘所长说，他们管着150多名环卫工，如果不辞退傅女士，以后其他环卫工不满意都会打举报电话，但是打了举报电话就要付出代价。

环卫工投诉单位遭辞退‍

生活日报记者介入后

刘所长称傅女士想继续工作就得交罚款：举报了两次（她知道两次），一次罚款100元，但是她还要向上级部门反映，最后由领导决定是否让傅女士继续工作。

傅女士私自找人替岗是有她做得不对的地方，按规罚款也是合理，但是这“举报也要罚款”的说法理从何来？

采访中，环卫所工作人员提供了一份《绣惠环卫所岗位目标责任书》，其中一条规定，保洁人员严禁替岗，发现一次罚款100元，第二次辞退，最后一页还有傅女士的签字和手印。

傅女士及另外几位环卫工介绍，他们工作时仅签了一份人身意外保险，并没有签订劳动合同，是没有社保的。

律师认为可以维权

山东千舜律师事务所律师王伟称，绣惠环卫所辞退傅女士的行为违反劳动法规定。

律师张海杰则认为，傅女士与环卫所已经是事实上的劳动关系，她可以拿起法律武器维权，可以要求环卫所继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动的赔偿金。