山西长治漳泽农商银行内部培训打员工屁股事件进展消息
视频： 银行职员挨个被打PP
漳泽农商银行：打屁股是培训玩游戏 打人者不是领导层
打员工屁股银行：那是培训玩游戏 打人者不是公司领导层
6月19日晚，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。封面新闻注意到，这段视频始发者系微博网友“貔貅9864”，发出时间是6月19日20点26分。该网友爆料，在山西长治漳泽农商银行，有8位员工被打屁股，其中4人是女员工。
6月20日上午9点30分左右，漳泽农商银行办公室一位不愿透露姓名的女工作人员向封面新闻证实，“员工打屁股”确实发生在该银行。不过，这是一场员工培训会，员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。”这位工作人员回应称。
网传视频
8名员工当众被打屁股
这段视频时长1分15秒。视频中，一位短袖男子手持话筒，简短几句话后，先让四男四女每人说了一句话后，该男子大声说：“准备好屁股啊！”随后，这位男子从左到右，举起板子，依次打向四男四女的屁股。每人被打三下。板子每一次打在屁股上的响声，都可从视频里清晰地听见。当打完第二下，站在最右端的女士发出“哦”地一声后，其身体微微晃动了一下，并下意识用手遮挡屁股。打屁股男子见状，通过话筒厉声说：“把手拿开……”当第三板子重重的落下后，这位女士整个身体朝前迈出一步，并发出痛苦声。
封面新闻注意到，视频中舞台上的电子屏显示着“漳泽农商银行‘业绩突破’”字样。
网友反应
这种管理模式可悲
视频发出后，网友“开心5406”跟帖评论说：“还称他老师，这个人配吗？简直就是心理变态。”随之，视频开始在网上热传。众多网友对打员工屁股做法表示质疑。
@香树叶：怎么还有这种管理模式。可悲！
@Mairs549：如此体罚员工，罪过当诛。
@猎手瓦西里：侮辱人格了，尤其打女生的屁股，简直是耍流氓。
网友“开心5406”表示，她看到视频，觉得这种行为触犯了法律，员工们在那里上班连最起码的自尊都没有了、让人心寒，这样的公司不会再有突破。“第一：我不懂领导为什么聘请这位老师？第二：我不理解这位老师的教学方法是怎么执行的？这样的方法怎么可能让人信服？第三：员工们为什么对这样的行为还要去听去执行？为什么还要任由他打骂？”从微博认证资料看，这位网友系山西长治人。
银行回应
那是一场培训，在玩游戏
6月20日上午9点30分左右，当封面新闻向漳泽农商银行办公室求证时，一位不愿透露姓名的女工作人员首先否认了“管理层当众打员工屁股”的说法，“网上说法断章取义了”，称这是一场培训会，打屁股就是培训过程中设置的游戏场景之一。“持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。”这位工作人员回应。
这位不方便透露姓名的女工作人员称，6月19日，银行举行了一场培训会。她没有参加。培训时，员工分了几个组。当PK结果出来后，按照培训场景设置，有的组唱一首小苹果，有的组跳了一支舞，有的组朗诵一首诗歌，而有的组因为没有才艺可表演，于是就自愿表示“我们挨几下吧”！
这位女工作人员还表示，上班之后，银行同事也在议论“员工被打屁股”视频。不过，多数员工认为网上说法太武断了。
律师观点
打屁股侵害员工身体健康权
成都太和泰律师吴文辉表示，章泽农商行培训员工时，培训老师持木板重打8位员工屁股，其实已侵害员工身体健康权。同时，当众打屁股，还侵害了员工名誉权。因此，此举不可取。
公开信息显示，山西长治漳泽农商银行全称为山西长治漳泽农村商业银行股份有限公司，是在原长治市郊区农村信用合作联社的基础上，通过改制组建而成的股份制商业银行，于2015年9月18日创立，将在12月30日正式挂牌开业。目前内设职能部门15个，下辖25个分支机构，其中1个营业部，10个支行、14个分理处。承担着全区5镇1乡、1个旅游开发区、2个街道办事处、122个行政村、30万城乡居民的金融服务工作。 全行共有员工430人，职工平均年龄33岁。研究生学历8人，占比2.4%；本科学历213人，占比64.6%；大专以上学历占比达到91.2%，人员素质逐渐趋于优化。（来源：封面新闻）
所谓“突破自我”难道是突破尊严底线？体罚羞辱农商银行路在何方？
近日，长治某农商银行组织参加一组叫做“突破自我”的培训，一段员工被培训师殴打和剃头的视频开始热传。对此，涉事企业员工告知记者称，由于这是单位花大代价，聘请了上海某培训公司老师，目的是激发员工的工作热情，都是员工自愿激励自己，未料形成如此大的反弹。（据新浪新闻网6月18日报道）
该新闻一经报道，就受到了公众的关注和热议。有人谴责企业负责人太不人性，有人指出自愿被殴打和接受剃发的员工不顾尊严，甚至有律师直指此举已涉嫌违法。暂且抛开员工是不是自愿不谈，笔者只想提醒一句：让员工接受体罚和羞辱，既不是对他们的最好“激励”，也不是提升工作业绩的明智之举。
员工接受培训也好，扣发薪水也好，甚至卷铺盖回家也罢，这是强势一方的企业所掌握的“权力”，这都无可厚非。可如果是想到哪干到哪，一旦冲破公序良俗底线，势必会引发公众的反感。一个没有品德的企业，想要提升自己的业绩，靠一场哗众取宠的培训，又谈何容易。
当众殴打羞辱员工，其目的主要有两个：一是让他们当众出出丑，二是希望他们知耻后勇更加卖力地工作。无论出于什么目的，员工能不能化悲痛为力量，会不会理解单位的“良苦用心”，恐怕都得打个大大的问号。
找到问题的症结所在，才是提升企业业绩的对症举措。为了保住一份养家糊口的工作，员工放下自尊被剃异形头被打屁股，这是弱势群体的不得已苦衷。而作为强势方的企业，无论出于什么样的理由，都不该无视法规侮辱员工人格。因此，法律不能保持沉默，应为维护员工权益发声，坚决叫停这种侵犯劳动者人身权利行为，并对相关人员依法追究责任，才能终结闹剧的继续上演。
