有多人因为长期在工作岗位辛勤劳动，最终病死在工作岗位上，可由于在医院极力抢救56个小时后仍然救不回来，但最终被不认定是工伤，这究竟是怎么回事呢？殉职不认定是工伤，难道被称之为什么呢？而老工人病死在工作岗位，那谁该为此事故买单呢？

殉职不认定工伤‍

殉职认为是在48小时内死亡才算是工伤，但过了48小时后却什么也不是，之前那么辛勤付出的都是白费了吗？殉职不认定是工伤，很多人都质疑，在工作岗位上因工作原因突发疾病为何就不能认定位工伤呢？谁会在抢救的时候严格按照小时来计算呢？难道为了工伤而让家属提前放弃抢救吗？这一系列的问题律师是怎么回答的呢？

殉职不认定工伤

法律无情？

家属质疑：

难道我们该提前放弃抢救？

家属在抢救亲人时，一定是要求全力抢救，不可能考虑超时算不算工伤的问题。

今年59岁的杜文良是乐山市草堂高中的一名职工，负责管理学校食堂。9月23日下午6时许，杜文良带领工人卖完晚餐后，正和工人一起收拾餐桌，突然腿软昏迷、全身出汗并大小便失禁。

据一位食堂工人介绍，当时拨打了120后，救护车很快到达，杜文良被抬上车后，医生庚即对其使用呼吸机维持呼吸送到乐山市中区人民医院。经诊断，杜文良脑干、小脑出血，高血压病3级(极高危组)，伴意识障碍、光反应消失。虽然被告知救治希望不大，但家人仍不放弃。当晚8时许，杜文良被转到了乐山市人民医院继续抢救。遗憾的是，9月26日5时许，在抢救56个小时后，杜文良去世。

10月8日，杜女士准备了相关材料向人社部门申请工伤认定。期间，杜女士咨询律师后得知，其父亲的情况可能无法认定为工伤。不过，杜女士并未放弃，她从网上找了两例用呼吸机延迟抢救时间超48小时被法院认定为工伤的判决，交到了人社部门。

11月16日下午，杜女士拿到了乐山市人社局出具的决定书：不予认定(或视同)工伤。其依据正是《工伤保险条例》第十四条、第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，而杜文良在医院抢救了56小时。杜女士提出质疑：“难道因为要认定工伤，就要求家属在48小时内放弃抢救吗？”

对此，乐山市人社局相关科室负责人介绍说，“48小时之内”是硬性规定，这是依据现行法律法规来办。如果说要放宽，既无依据，也怕没有止境。无论是48小时、72小时，总会有人因抢救时间超过这一时段，而无法被认定为工伤。