只有31岁的公司总经理说，公司之所以这样做，主要是自己曾经也是“剁手族”，有前车之鉴。他回忆说，去年“双十一”期间，他网购了近2万元的商品，其中还有一台8000多元的电脑。这台电脑摆在家里，开机次数还不到十次。他说，公司的员工平均年龄只有25岁，没有多少积蓄，他现在已经发现有员工往购物车里放商品，他担心万一10号发了工资，11号就“剁手”花光了，接下来员工的日子肯定不好过。如果员工情绪不好，对工作一定会造成负面影响，公司的业绩就会下滑。

防双11推迟发工资

该公司一位员工说，这段时间，的确有不少员工开始在网上寻找心仪的商品，等着“双十一”那天血拼。而公司推迟发放工资的通知，确实给一些员工泼了一盆冷水，员工认为，公司和员工是雇佣关系，自己已经是成年人了，虽然双十一上网购物可能会疯狂一些，但不至于影响到基本的生活，也不会影响工作。公司没有权力用推迟发放工资的方式剥夺员工的消费权。不过，也有员工认为此举能够避免很多冲动型消费。这位员工说：“双十一买的东西很多都是用一两次就放到角落里，如果没钱去买，自然也节约下来了。”

防双11推迟发工资

对于推迟发放工资是否有拖欠工资之嫌，公司经理说：“公司从不拖欠工资。迟发工资就是为了防止员工成为冲动消费的‘剁手族’，如果有急需用钱的员工，他也会特事特办发放工资。”就这个问题，我今天早上刚刚采访了重庆天圣律师事务所主任律师林刚，他就认为，根据《我国工资支付暂行规定》第4条的规定，用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得单位、工会同意后，可暂时延期支付劳动者的工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。就这家企业而言，其推迟发放工资的原因并不是生产经营困难，而且员工有紧急情况，企业愿意支付当月的工资，因此延迟一个月发放对员工的影响并不算大。