2018年5月1日讯，新华社济南5月1日电（记者邵鲁文）记者从山东省政府获悉，山东日前调整全省最低工资标准并发布2018年企业工资指导线。调整后的山东月最低工资标准分为三档，分别为1910元、1730元、1550元。
山东还同步调整小时最低工资标准，三档分别为19.1元、17.3元、15.5元，调整后的最低工资标准和小时最低工资标准平均增幅为5.5%，这两项标准将从今年6月1日起执行。此外，山东发布了2018年企业工资指导线，其中增长上线为11%、基准线为7%、下线为3%。这是山东连续9年调整最低工资标准，连续20年发布企业工资指导线。
据山东省人力资源和社会保障厅劳动关系处负责人介绍，此次山东调整最低工资标准，是在发展中保障和改善民生的需要,也是保障劳动者及其赡养人口基本生活的需要。同时考虑到山东居民消费价格指数温和上涨，社会平均工资稳定增长，社会保险最低缴费额逐年增加，今年山东还将调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准。
（原标题：山东2018年最低工资标准提高5.5%）
月底将近，马上就要到激动人心的发薪日了！虽然很多单位已经不再发放纸质的工资条了，但仍会以短信或邮件等方式提供电子版的工资条。工资条下来的那一刻，很多人会急急忙忙地跳过前面的一大串数字，直接去找“实发合计”那一行，因为那个数字的多少直接决定着自己下个月的生活水平。
可是，被大多数人直接跳过的那些行，所包含的信息量是相当大的。很少有人会认真地去看看那些“岗位工资”、“绩效工资”、“扣养老金”之类的信息，甚至抱怨自己根本看不懂这个最终的“实发工资”究竟是怎么计算出来的。而工资条里面的“洗理费”、“书报费”等等更是让一些员工摸不着头脑——这都是什么意思啊？为此，记者咨询了相关人力资源专家，所以今天就为大家解读工资条里隐藏的“小秘密”。
首先，工资条并不是可有可无的东西。虽然目前一些单位已经不发纸质的工资条了，但电子版的工资信息仍不可少。可别小瞧了这张窄窄的小条，万一哪天你跟单位发生了劳动争议，这张工资条没准就是一个重要的物证。比如说，单位没跟你签订劳动合同，但你确实作为员工给公司干活了，在申请劳动仲裁或打劳动官司时，就需要出示其他证据证明你们存在劳动关系。这些证据当中就包括工资支付凭证或者记录(职工工资单)，也就是咱们俗称的工资条。所以，如果哪家公司不提供这样的发薪凭证，劳动者是可以说道说道的。
每个公司的工资构成可能都不一样，这里以比较常见的几个项目举例。“基本工资”是一般都有的项目，比较明确，弹性不大。“绩效工资”则是典型的以成果论英雄，干多少拿多少，公平合理，起到激励作用。同一单位、同样岗位的工资收入差距，也大抵体现在绩效工资上。另外，还有些公司提供交通补助、餐饮补助、通讯补助等，数额没有强制性规定。
发的钱自然多多益善，可每个月被扣的钱也着实不少，几乎每个人都有扣税、扣社保、扣住房公积金这几项。有人看看工资条上的“实发工资”比“应发工资”差出一大截，差额甚至可以达到30%左右，就是因为不少工资钱被扣了。
先看“扣养老金”这一项。目前，个人的养老保险缴费比例是8%，但一些人用计算器乘一下会发现，算出来的数字根本对不上，好像总是差那么一点点。这是因为社保的个人月缴费工资基数是按照本人上年度月平均工资核定的，因此想看这个月的养老保险扣的钱对不对，就要拿自己去年的月平均工资乘以8%。其他几项社保也是同理。
医保个人缴费比例是2%，另外还有3元的大额互助医疗。失业保险的个人缴费比例为0.2%。生育保险和工伤保险个人不缴费，所以如果工资条上没有体现这两项社保，或者显示扣款为0，并不意味着你的单位没有给你上这两种社保。
住房公积金也是扣款的大头项目。住房公积金的缴存比例是由各单位自己定的，但也有个范围。目前北京地区企业住房公积金缴存比例为5%至12%，其他单位缴存比例为12%。与社保一样，住房工资基金的缴存基数也是以上一年的平均工资来计算的。
很多人会比较谁的公积金扣得多，好像被扣得多是件好事。这是因为住房公积金是单位和个人共同缴费的，即单位缴费跟个人缴费同值，个人被扣掉1000元的同时，单位也给你交了1000元，也就是说，你有2000元的公积金被存入账户。将来买了房子，就可以提取住房公积金。当然是现在被扣得越多，将来能领得越多。不过，缴存也不能无限多，2017年度北京住房公积金缴存基数上限为23118元，月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限均为2774元，原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限。
然后就是每月必扣的税款了。工资上被扣的是个人所得税，起征额为3500元，税率根据收入的范围也有不同的标准，可以参照个人所得税税率表计算，需要先扣除社保费用和住房公积金再计税。
除了这些常见的项目之外，还有一些员工晒出的工资条里有些很有趣的项目。例如“洗理费”，很奇怪的名称，这是给员工洗澡、理发的费用，是一项方便职工工作和生活的福利安排，源自上世纪80年代初期。现在，不少企业已经不设洗理费这样的福利，但在一些体制内单位，至今还保留着这一福利。洗理费最初是几元钱，后来涨到了十几元。现在看来这笔小钱少得可怜，根本不够理一次发或者洗一次澡的，但在30多年以前，能发这个数额的洗理费还是很可观的。
有些单位的工资条上还有“书报费”这么一项，这个比较好猜，肯定就是让大家买书学习的费用，同样起源于上世纪80年代初。根据每个人专业技术等级的不同，书报费数额也不同。很多人发现，自己每个月有几十元的书报费，放在二三十年前，书价很便宜，几十元钱可以买好几本书。但到了现如今，书价动辄几十元起步，书报费就显得捉襟见肘了。
有孩子的员工工资条上常会有“独生子女费”这么一项。很好理解，家里只有一个孩子的，办了独生子女光荣证的，每月会有5元钱的独生子女费。同样，这在当年是一笔颇丰的福利，到了今天也只能算是“意思一下”了。而且这个独生子女费也会慢慢成为历史。放开二孩之后，国家出台政策，夫妻在2015年12月31日以前只生育或收养一个子女，申请领取《独生子女父母光荣证》的，继续予以办理。2016年1月1日以后，不再鼓励只生育一个子女，凡2016年1月1日以后初次生育的，不予办理《独生子女父母光荣证》。
还有单位会发放“危害岗位津贴”，这是专门针对从事有毒有害工种的职工设置的一项岗位津贴，用以补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。煤炭、冶金、机械、化工、医疗等行业的部分岗位，均在有毒有害工种的名录之中。
除此之外，还有些员工的工资条上有“托儿补”、“奶贴”等有趣的项目，这些则是补助给孩子的钱，同样数额很少，“聊表心意”。
还有一些福利待遇好的企业工资条上有“企业年金”这么一项。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。如果是机关或事业单位，名字可能会不同，叫作“职业年金”，但性质相同。不过要注意的是国家没有规定公司一定要给员工缴纳企业年金，所以如果谁的工资条里被扣了年金，说明你们福利很不错。
企业年金的金额并没有强制性规定，每家企业会有自己的年金方案，由企业和个人各出一部分钱，然后委托银行、保险或信托机构等帮他们投资运营，实现收益。按照《企业年金办法》的规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。举例来说，如果某位员工的月薪为5000元，他每月最多会拿出200元来缴纳年金。
对于一些收入较低的群体来说，需要核对一下自己工资条上的工资水平够不够最低工资标准。最低工资标准有点托底保障的意思，劳动者的工资再低也不能低于这个标准。目前，北京市的最低工资标准为每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。而且需要注意的是，有些项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
也就是说，如果你拿的是北京市最低工资，公司还要从2000元里扣社保、住房公积金，就是违规的。
最低工资标准有调整机制，北京市近年来每年都会调整一次，这两年是从9月1日开始调整。所以拿最低工资的劳动者如果发现自己的工资水平好几年原地不动，那也需要注意一下了。
