2018年4月27日讯，依据最新一年的170个品牌商业数据、19家互联网公司的用户行为数据及数据机构的城市大数据，第一财经·新一线城市研究所对中国338个地级以上城市再次排名。昨日，《2018中国城市商业魅力排行榜》新鲜出炉，15个“新一线”城市排名也正式公布，成都再次位居“新一线”城市榜首，这也是成都第三年蝉联“新一线”城市榜首。

成都市宽窄巷子景区 新华社图

昨日，第一财经·新一线城市研究所在上海发布《2018中国城市商业魅力排行榜》。这份最新的排行榜显示，4个一线城市在各自的两个梯次中调换了位置——由“北上广深”变为“上北深广”。而在“新一线”城市序列，15个“新一线”城市的排名依次是成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡。

什么样的城市才是理想城市？第一财经·新一线城市研究所尝试利用日益丰富的城市数据，为城市建立一套评估体系，以描绘人们心目中理想城市的轮廓。据悉，为保证榜单的延续性与可比性，这份2018年最新的城市商业魅力排行榜沿用了上一年的商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性5大指标，并维持了原有的算法框架。

经综合计算得到的结果是，4个一线城市在各自的两个梯次中调换了位置——由“北上广深”变为“上北深广”。指数分别为上海（188.55）、北京（186.62）、深圳（119.97）、广州（119.67）。而15个“新一线”城市排名前三位的分别为成都（100）、杭州（87.30）、重庆（84.67）。其中，成都在2017年的榜单中这一指数则为98.97。

而在5项一级指数中，成都均录得100分，领衔15个“新一线”城市。

该指数具体计算内容划分为大品牌青睐指数、商业核心指数、基础商业指数3个二级指数。在商业资源聚集度指数中，排名前三位的“新一线”城市分别是成都（100）、重庆（95.55）、杭州（84.58）。根据榜单详情，成都一直是大品牌在西南地区的首选城市。另据“新一线”城市商业数据库统计数据显示，成都拥有16家大型商业综合体，仅次于北京、上海。

该指数具体可以划分为城际交通基础设施指数、交通联系度指数、物流通达度指数、商业资源区域中心度指数4个二级指数。在城市枢纽性指数中，排名前三位的“新一线”城市分别是成都（100）、西安（98.90）、杭州（94.92）。在这项指数中，来自飞常准的数据显示，2017年全年，从成都出发乘飞机可以直达122个国内城市，仅次于北京、西安（咸阳）、上海。

城市人活跃度是从消费活跃度指数、不安分指数、夜间活跃度指数3个方面去考量的。值得一提的是，2017年发布的榜单中，该项指数成都为94.22，而今年排名前三位的“新一线”城市分别是成都（100）、杭州（83.74）、重庆（81.94）。

这项指数具体可以划分为消费多样性指数、出门新鲜度指数、休闲丰富度指数3个二级指数，生活方式多样性指数排名前三位的“新一线”城市分别是成都（100）、重庆（86.08）、杭州（82.63）。榜单内容显示，成都人爱出游，据马蜂窝旅游网统计，成都人的出游指数为4.03%，位居“新一线”城市榜首。

未来可塑性指数可以划分为环境友好指数、创业指数、人才吸引力指数、消费成熟度指数、城市规模与增长指数5个二级指数。在未来可塑性指数中，排名前三位的“新一线”城市分别是成都（100）、杭州（90.29）、天津（81.47）。据鲸准数据、创头条、智联招聘统计，截至2018年1月，成都拥有298个创业平台，数量位居“新一线”城市第一位。

第一财经·新一线城市研究所主编沈从乐：

连续三年位居“新一线”榜首 是成都实力所在

昨日下午，在榜单发布后，记者联系到该榜单的发布方第一财经·新一线城市研究所，连续三年参与该榜单编制的第一财经·新一线城市研究所主编沈从乐接受了记者专访。

记者：作为榜单发布方，您如何看待成都连续位居“新一线”城市榜首？

沈从乐：《中国城市商业魅力排行榜》已连续发布三年，我也连续三年参加《中国城市商业魅力排行榜》的编制。成都确实每一年都位居“新一线”城市榜首。这座城市令我印象最为深刻的是它的综合性，无论是枢纽性地位，还是商业魅力吸引度，或者是城市人活跃度以及生活方式多样性，成都排名都非常靠前。从实际数据来说，成都还在连年提升；而从榜单来说，成都能够稳稳地站在“新一线”城市榜首，确实是其自身的实力所在。

记者：成都城市人活跃度指数由去年的第二位提升为第一位，您能为我们解读一下排名提升的原因吗？

沈从乐：这与成都的夜间活跃度提升有关系。我们注意到，成都在夜生活的公共服务配套上有了新的政策推出，同时夜间公交加班使得成都夜生活的服务品质得到了很好地提升，这对成都城市人活跃度指数的提升有一定的帮助。

西南交通大学教授、成都市科学技术协会副主席陈光：

成都城市具备 内在自我革新的能力

“成都再次排名‘新一线’城市榜首可以说是在预料之中。”西南交通大学教授、成都市科学技术协会副主席陈光在接受记者采访时说。对于“新一线”城市榜单，陈光一直在关注，对于成都蝉联“新一线”城市榜首，他分析认为，有四大重要原因：交通通达性、生活宜居性、内在创新性和未来可塑性。

“成都连续三年蝉联榜首的基础和原因是清楚的。其一，在于成都的城市交通通达性。”陈光说道，“成都是整个中国版图中4个最重要的交通枢纽之一，当前正建设国际综合交通通信枢纽。蓉欧快铁、第二机场、西成高铁开通……无论是航空、铁路还是城市内的轨道交通建设，基本成网的交通设施使成都跻身成为交通最具通达性的城市之一。”

第二个原因是成都的生活宜居性。陈光表示，成都城市本身具有吸引力，成都的平和包容吸引着国内外创业者来到这里。其三，是成都的内在创新性。陈光认为，到现在成都已经成为全球创新创业非常活跃的一个区域。第四个原因是未来可塑性。陈光指出，成都的新一轮总体规划提出城市空间结构调整，由“两山夹一城”变“一山连两翼”，城市空间得到充分拓展，为成都未来发展带来成长性和可塑性。

陈光注意到，此次排行榜具体指数显示，成都城市人活跃度相比去年有提升。他认为，成都城市本身就有不断推陈出新的欲望，具有包容性和扩散性。“成都可以说是一个发展得‘风调雨顺’的城市，但是它自身具备内在自我革新的能力，不断创新改变，创新创业活跃度非常高。”

商业模式设计专家、法国波尔多荣誉骑士、甲骨文归国的美籍华人、世界葡萄酒盲品大赛冠军……数十位平均年龄不到30岁、来自全球各地的青年聚集在成都国际铁路港，一起组成了四川蓉欧智联科技有限公司的团队。

“当前我们还属于创业的初期企业，从2017年5月到今天，马上一周年了。”四川蓉欧智联科技有限公司创始人、市场负责人石蕤锋告诉记者，公司成立也是“追随”四川自贸试验区成立的脚步，看好依托国家“一带一路”倡议，中欧班列蓉欧快铁的优势。在成都创业近一年，开展跨境电商板块的技术相关业务，蓉欧智联已经成为四川自贸试验区青白江铁路港片区首家自主研发并接入成都市公共服务平台的跨境电商创新型公司。

“短短一年时间，我们还成为成都国际铁路港重点扶持的企业，获得过自贸区改革创新奖，加入了成都市跨境电商协会并成为理事单位。”石蕤锋告诉记者，随着这一年的发展，公司人员也从创业初期的几个合作伙伴扩大到如今的数十位平均年龄不到30岁、充满朝气和创新态度的年轻团队。

当前，蓉欧智联正在努力做一些新项目的研发，也顺利开展着成都国际铁路港的国家馆项目，“我们希望通过不断地成长，打造一个全面的包括金融、信息、人才孵化等全方位的跨境电商供应链服务平台，这也是我们团队在创立以来不断追求的梦想。”石蕤锋说。他表示，公司也是随着成都的发展而发展，“蓉欧+”让成都成为了亚欧的新门户，“新一线”城市榜首的荣誉必然会给成都带来更多的关注目光，“我们也相信在成都这片创业沃土上，我们团队的梦想一定能实现。”石蕤锋说。温珙竹 刘金陈 （成都日报）

伴随着各大高校应届毕业生求职招聘会的陆续开展，社会各界再次将目光聚焦到大学生就业问题。今年，“慢择业”成为大学生求职中的一个热词。专业人士分析认为，近两年会出现大学生“慢择业”趋势，很重要的一点是，随着社会发展，部分家庭不再给孩子施加就业压力，“没有理想的单位就再等等看”成为不少学生找工作时的心态。

“95后”大学毕业生如何定义“理想的单位”呢？腾讯教育-麦可思的大学毕业生求职意向调查，收回2018年应届毕业生的有效答卷共2414份。

调查研究显示，总体来看，2018届毕业生就业首选“新一线”城市（成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛等15个城市）比例达到37%，而首选传统一线城市（北京、上海、广州、深圳）的仍高达31%。

但不同学历毕业生对首选就业地期待存在差异。具体来看，硕士及以上学历毕业生中，44%仍将资源更为丰富的“北上广深”作为首选就业地，比选择“新一线”城市群体比例（37%）高出7个百分点。但本科及大专学历的毕业生首选“北上广深”就业的比例，则比选择“新一线”城市比例（本科：39%，大专：34%）分别低11个、9个百分点。

如果对同等学历下不同性别2018届大学毕业生首选就业地进行分析则又可以发现，“新一线”城市对男生的吸引力明显高于女生。具体来看，硕士及以上学历的男生中，41%就业首选“新一线”城市，比同等学力女生该比例（31%）高10个百分点。本科学历的男生中，40%就业首选“新一线”城市，比同等学力女生该比例（37%）高3个百分点。大专学历的男生中，36%就业首选“新一线”城市，比同等学力女生该比例（32%）高4个百分点。

在传统一线城市的生活成本不断上涨导致生活压力增大的同时，“新一线”城市纷纷推出落户、购房等吸引人才政策，这可能是大学毕业生，尤其是购房压力更大的男生，更愿意将“新一线”城市作为首选就业地的主要原因。

数据显示，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。

如果首选就业地不同，大学毕业生对用人单位类型的要求还是存在明显差异的。传统一线城市中，“中外合资、外资、独资”企业对毕业生的吸引力相对更高，有20%的大学毕业生将其作为首选用人单位。

在“其他各省省会及副省级城市”和“地级市及以下”，“政府机构、科研或其他事业单位”对毕业生的吸引力明显相对更高，分别有23%、27%的大学毕业生将其作为首选用人单位。“国有企业”在各类城市中均具有相对较高吸引力，近两成毕业生将其作为首选用人单位。

工资收入是大学毕业生找工作时不能回避的问题。

本次研究对大学毕业生求职时能够接受的最低月收入范围进行了调查。数据显示，硕士及以上学历毕业生对薪资要求较高，44%能接受最低月收入范围为8000元以上；73%的本科学历毕业生表示，3000至6000元是能接受最低月收入范围；大专学历的毕业生能接受最低月收入范围普遍在5000元以下，并且有22%表示可以接受月收入3000元以下的工作。硕士及以上学历毕业生对薪资要求较高，除了他们对自身学历所能产生价值期待较高外，可能还与他们倾向于在生活成本更高的一线城市工作、需要高工资满足日常开销有关。

福利待遇中“租房补助”最具吸引力。数据显示，“个人发展空间”（76.6%）是2018届大学毕业生求职时最看重的因素，其后依次为“薪资”（68.6%）、“福利待遇”（56.3%）、“是否符合自己的兴趣爱好”（46.4%）。在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利外，“租房补助”（66.0%），“教育培训”（57.8%），“旅游、拓展”（46.8%）是即将踏入职场的大学毕业生认为最具吸引力的三项福利待遇。

2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，“95后”毕业生将开始走向职场。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，相比“80后”、“90后”毕业生，“95后”毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。

大学毕业，工作赚钱，回报父母，反哺家庭……这是一条人们习惯的“路径”。

近些年来，“毕业却不就业，转身宅家啃老”的毕业生却多了起来，尤以“95后”比较突出，这显然不是一种正常现象。对此，有媒体称之为“慢择业”现象，还美其名曰“陪父母”。笔者认为，“慢择业”现象折射出了当今大学毕业生的就业焦虑。

有媒体报道了这样一则事件，由于不甘心100万元的高投入与2000元的低收入形成强烈反差，留学归国的“白富美”小美，宁可宅在家里“啃老”，也不做低工薪的就业者。事实上，在选择“慢择业”的大学毕业生中，抱有小美这种心态的不在少数，实际上是迫于无奈。由于就业门路狭窄、专业不对口、劳动报酬偏低等因素，让他们在人生抉择的十字路口迷茫和徘徊；别看他们在“啃老”时，表现出一副无所事事、悠闲自得的样子，其实，学成之后，不能找到适合的就业岗位发挥才智、感恩父母、奉献社会、回报祖国，他们的内心深处隐藏着比父母更大的焦虑。

最近，某省一家文化事业单位，面向大学毕业生招录4名工作人员。原以为报考者会蜂拥而至、竞争也会异常激烈，谁料最终报考者仅9人，还达不到三比一的招录比例，令招考单位非常尴尬。然而，在理性分析大学毕业生弃考原因之后，他们也就释然了。假如是一名外地考生，过五关斩六将之后，有幸成为这家事业单位的工作人员，起薪不到2600元，要租房，要吃饭，要交通和通信，要参加各类保险，还要奉养父母等。2600元很难满足他们的需求。

因此，我们应读懂“慢择业”背后的理性和无奈。对于“慢择业”现象，我们一味地质疑和指责，是徒劳无益的，更不能视其为“读书无用论”的范本，去教育和误导孩子，应给予“慢择业”者更多的宽容和理解。同时，国家和地方要采取更多的措施，为大学毕业生提供专业对口、薪酬合理的就业机会。