国庆中秋长假将至，很多小伙伴早已定好了出门旅游的规划，也有一波小伙伴纷纷表示，要！加！班！那么加班工资到底应该怎样计算？

10月1日-4日3倍工资

相关法规：用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

国庆中秋加班费计算

10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

8天全部加班不补休可拿1379元

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

而成都市最低工资为1500元/月和1380元/月。以1500元为例计算加班工资，假定8天全部上班，并且后四天不补休：

1500÷21.75×300%×4≈827.58元；

1500÷21.75×200%×4≈551.72元；

827.58+551.72≈1379.3元。

因此，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资可以拿到1379元。（仅供参考）

关于加班的4种错误说法

常见错误一：我们单位不管工资是5000元还是8000元，加班工资都是按2000元来计发？

正确说法

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

国庆中秋加班费计算

2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。

3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。

按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

常见错误二：单位说10月1日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗？

正确说法

企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。

常见说法三：标准工时制，单位说休息日来上班，不给补休不给加班工资，这样对吗？

正确说法

休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。

常见错误四：我加班了，单位不付加班工资。

正确说法

根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。