杨某此前是一家公司的副总经理，工作几个月后离开。双方没有签订书面劳动合同，用人单位是否需要支付二倍工资？近日，重庆市渝中区法院对一起劳动合同纠纷作出一审判决，判决公司支付杨某未签订书面劳动合同二倍工资差额40139元。

高管没签劳动合同引纠纷

劳动合同

2015年10月，杨某进入这家公司工作，担任副总经理一职。双方没有签订书面劳动合同，该公司从2016年3月起陆续为杨某购买社会保险。2016年6月，双方劳动关系解除。

2016年10月，杨某申请仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，仲裁机构支持了杨某的请求，该公司不服仲裁裁决遂诉至法院。

公司诉称，杨某入职时签订的入职登记表应视为劳动合同，入职表中有劳动合同的基本条款。而被告是公司高管，也担任其他公司法人代表，从业经验丰富、法律意识较强，即使用人单位未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提请与用人单位签订。

此外，该公司称曾多次通知被告订立书面劳动合同，因被告拒绝订立而未订立，被告主观上存在较大过错，故不应归责于用人单位。

渝中区法院审理后认为，员工入职登记表不应视为劳动合同，其不符合《劳动合同法》规定的劳动合同应具备条款的要求，故不予采纳。

法院同时认为，被告虽为公司高管，但人事管理并不属其职责范围，且公司无证据证明被告存在疏忽或故意不签订劳动合同，故不能将其与其他劳动者区别待遇。因事实上双方未签订书面劳动合同，故驳回公司不予支付二倍工资差额的请求。

法官说法：类似情况应综合考量

法官表示，判定公司高管与用人单位未签订书面劳动合同是否适用“二倍工资罚则”，应综合考量。

首先，看公司高管的职权范围。若公司高管是人事方面的主管或公司法定代表人，因其对劳动法律法规的熟悉程度远高于普通劳动者，若其明知没有签订劳动合同，而未督促用人单位与自身签订劳动合同，显然存在失职，应当承担个人过错产生的不利后果。若高管不属上述情形，而是技术、财务等领域主管，就不能主观推知其具备比一般劳动者更强的法律意识。

劳动合同

其次，高管的主观过错。部分高管故意隐匿合同，或故意让别人代签而后否认签订，蓄谋以期日后获得二倍工资，这种情况下有违诚实信用、公平等原则。但在审理此类案件中，不能对高管实行“过错推定”，对于高管存在恶意的举证责任应由用人单位承担，若单位无法举证其存在故意拖延签订的情形，也无法证明自己为签订书面合同创造了足够条件，则应当适用罚则。

此外，劳动合同的认定。司法实践中，单位提供聘用协议、聘任书等，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行，向单位主张二倍工资的，部分地方不予支持。随着时代发展，劳动合同形式日趋多样，不能仅从形式上要求书面劳动合同书，应从实质上进行判断，即是否能确认双方已建立劳动关系及双方的权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇等。