春节7天假期，你觉的够吗？最近，重庆某家公司春节放假火了，听说这个公司放假从1月21日开始到2月12日，你数一下是不是23天呢？春节带薪休假23天是不是爽翻了呢？

春节带薪休假23天

这家企业算是用实际行动作出了最为响亮的回答，即“春节带薪休假23天 ”，听说春节放假回来还要按排员工出国旅游，这样的公司的确是会火，不过，这只是别人家的公司，我们的公司有吗？许多网友叹气了。其实，对“春节带薪休假23天 ”别过多羡慕，毕竟这只是别人家公司的“福利”，福利本有好就差。不必太在意。

据公司老板解释，之所以作出“春节带薪休假23天 ”的决定，是因为一方面公司员工都是清一色的女性，平常工作付出了很多，希望员工可以好好享受春节长假;另一方面公司是做新媒体运营的，本来就可以远程办公，索性让员工在家完成工作，就当是放假。此外，对于奖励员工国外旅游，是想给员工更多关怀，让他们来年能够以更好的状态投入到工作中。老板如此优待员工，员工自然会更热情的工作来回报企业，相比之下，许多企业很是吝啬，不肯多放假，甚至连国家规定的节假日也要让员工加班，而一说到年终奖，却是一拖再拖，一减再减，甚至连加班费也被各种理由冲掉了。哪怕是企业效益再好，也仍然不大度对待员工，对于这样的企业我们自然无话可说，甚至要用脚投票了。

毫无疑问，企业放春节长假，是一种人文关怀，因为超过员工的心理预期，会收到更为意想不到的效果。春节时候给予休假的福利，比起蝇头小利、口头激励，更能体现公司对员工的人性关怀，也更能激发员工工作的积极性。从这个意义上说，“春节放假23天”更是一种企业文化的创新，它不仅让员工得到实惠，也是一次良性的符号互动，是企业人文关怀的提振，其带来的影响将是深远的，不仅会留住老员工，还会吸引新员工的加入。这有利于企业的长足发展，这值得其它企业仿效。

不过,张女士告诉记者,公司是做与新媒体相关的工作,因此在放假期间,同样需要完成每日内容更新,“每天大概要花1小时左右做内容更新,其他时间都可以自由支配”。

带薪休假

公司员工这么说

昨日,记者联系上发帖人,该公司员工、家住渝北区汽博中心的张女士,她告诉记者,去年放了19天长假,得知今年要放23天,兴奋之余,她已开始谋划假期行程了。

张女士透露,这次放假也经历了一波三折,“第一次通知是放假10天,但似乎员工们有点小情绪,不知道为什么突然就改成了23天长假,并奖励国外旅游,得知这个消息,每个人都很激动”。

休假

公司老板这么说

记者看到,无数网友留言回复称羡慕,网友“Jack”称,“请问你们在哪里找的这种公司？顺便问句,贵公司还招人吗？”

昨日,记者联系上该公司老板陈鸿宇,他表示,放23天长假的决定是他做的,并且是带薪休假。

当记者问及原因时,陈鸿宇解释,首先,公司员工都是清一色的女性,平常工作付出了很多,希望员工可以好好享受春节长假。其次,公司是做新媒体运营的,本来就可以远程办公,索性让员工在家完成工作,就当是放假。

此外,对于奖励员工国外旅游,陈泓宇表示,这是想给员工更多关怀,让他们来年能够以更好的状态投入到工作中。

春节带薪休假

放假是人文关怀

更能激发工作积极性

人力资源管理专家表示,从企业文化、人性关怀的角度说,元旦、春节这类传统节日,合理放假是情理,而在大众心理预期应该休假的时候给予休假的福利,比起蝇头小利、口头激励,更能体现公司对员工的人性关怀,也更能激发员工工作的积极性。

大家提醒,在企业文化建设越来越受重视的当下,“春节放假23天”也是一种企业文化的创新,它不仅让员工得到实惠,也是一次良性的符号互动,是企业人文关怀的提振,不仅会留住老员工,还会吸引新员工的加入。

其实，春节带薪休假23天，奖励员工国外旅游，确实不错。但这要建立在什么情况的基础上呢？你都没有为公司挣一分钱，还处处说公司克扣你的工资，那你觉得公司还是给你钱吗？公司不是福利机构，没有钱哪里来福利呢？